Sari la conținut

“Sensibilizarea cu privire la validarea competențelor dobândite”

Cum să oferiți vizibilitate competențelor dvs.

Contents

Conform raportului de inventar european, există o lipsă de conștientizare cu privire la valoarea validării și uneori nu există acces la o metodă de validare adecvată. Este important ca fiecare țară să dezvolte instrumentele potrivite pentru validare. Dacă doriți să vă asigurați că competențele dvs. sunt afișate clar pentru un viitor angajator, ar trebui să vă asigurați că:

  • Instrumentul de validare pe care îl utilizați trebuie să măsoare ceea ce trebuie să măsoare;
  • Instrumentul de validare pe care îl utilizați trebuie să fie fiabil, cu alte cuvinte, dacă sunteți evaluat în aceleași condiții în viitor, ar trebui să obțineți rezultate identice;
  • Instrumentul trebuie să fie lipsit de prejudecăți, cum ar fi cea legată de cultură;
  • Evaluatorii trebuie să poată judeca, prin instrumentul dvs. de validare, profunzimea învățării și cunoștințelor dvs. ;
  • Instrumentul de evaluare trebuie să fie adecvat scopului pe care îl prezentați. În funcție de jobul la care aspirați, este convenabil să vă adaptați instrumentul de validare evidențiind competențele sau gradele pe care le solicită.

Conform orientărilor europene pentru validarea învățării formale și informale, există diferite instrumente pe care le puteți utiliza pentru a vă prezenta competențele.

Source: photo by Kelly Sikkema on Unsplash

Instrumente pentru prezentarea competențelor:

  • CV-ul și declarație individuală de competențe.

Această formă de documentare a competențelor este cel mai comun mod de a vă arăta capacitățile și abilitățile. Problema CV-ului este că poate diferi foarte mult de la o țară la alta și de aceea formatul Europass este atât de util în acest sens. CV-ul poate conține doar o listă cu calificarea oficială și experiența profesională, dar poate conține, de asemenea, o declarație a competențelor dvs. individuale care derivă din viața și experiențele dvs. profesionale. Pentru a face acest lucru, trebuie să reflectați despre experiența pe care ați trăit-o și să distingeți abilitățile pe care le-ați dezvoltat, vă mulțumesc pentru aceste experiențe. După această reflecție, o puteți pune în scris și puteți integra declarația de competențe în CV.

  • Rapoarte de la terți

Uneori puteți prezenta un raport, de la o terță parte care vă confirmă abilitățile și competențele. Aceste rapoarte pot adopta diferite forme. Acestea pot fi scrisori de recomandare, declarații video sau audio de la supraveghetori anteriori, angajatori sau colegi de muncă. Folosiți-vă imaginația și contactele anterioare. Dacă sunteți în căutarea unei noi oportunități, orice experiență de viață poate fi utilă și este posibil să vă fi dat unele cunoștințe și dezvoltarea abilităților..

  • Portofolii de competențe

Această opțiune este foarte interesantă și în același timp este una dintre cele mai complexe modalități de validare a competențelor. Obiectivul principal al acestui format este de a reduce riscul de subiectivitate a competențelor dvs. folosind diferite instrumente pentru a le documenta. Unele țări au elaborat orientări naționale pentru validare și recomandă includerea procesului de evaluare a conținutului portofoliului de către o terță parte, de exemplu, un juriu extern. Acest tip de documentare a competențelor necesită reflexie și investigare de sine. Acest lucru vă face mai capabil, să faceți față procesului de validare și vă poate ajuta să obțineți a doua oportunitate. Cu toate acestea, necesită mult timp și efort și, uneori, trebuie făcut cu ajutorul unui ajutor extern și a unei consiliere. Este perfect să vă luați în considerare caracteristicile și competențele personale și individuale. Principalul risc pe care îl prezintă acest instrument este lipsa unei abordări adecvate. Este esențial să dedici suficient timp autoreflexiunii.

Importanța Europass-ului:

Europass-ul este un instrument foarte interesant care a fost creat pentru a standardiza modul în care cetățenii europeni își prezintă competențele și abilitățile în Europa. A fost conceput pentru a facilita cetățenilor europeni mutarea și munca în străinătate, în Europa. Există 30 de țări europene care participă în prezent la această inițiativă. Puteți proiecta 5 documente diferite folosind formatul Europass: curriculum vitae, pașaport lingvistic, mobilitate Europass, supliment la certificatul Europass și suplimentul la diplome Europass.

Această inițiativă este benefică și pentru angajatori, deoarece aceștia vor putea să înțeleagă și să valideze mai ușor competențele și calificarea potențialilor lor angajați.

  • CV-ul Europass

Puteți crea un CV standardizat în 29 de limbi diferite folosind acest șablon ușor. Este posibil să vă introduceți diplomele formale, dar și competențele pe care le-ați dobândit în medii informale.

  • Mobilitatea Europass

Poate că ați călătorit și ați învățat în diferite țări ale Uniunii Europene. Cu mobilitatea Europass vă puteți documenta procesul de învățare internațional și puteți adăuga acest document la procedura de aplicare pentru a începe următoarea experiență în străinătate.

  • Supliment Certificat Europass

Aceasta este o modalitate de a adăuga informații despre certificatele dvs. de formare profesională. Cu suplimentul de certificat puteți oferi o explicație profundă despre calificarea pe care ați obținut-o și despre procesul de învățare în care este organizat. Este un instrument foarte util deoarece vă oferă informații despre posibilele ocupații pe care le-ați putea îndeplini în funcție de calificarea dvs. și de următorul nivel de educație deschis în funcție de profilul dvs. .

  • Supliment la diplomă Europass

Este la fel ca suplimentul la certificatul Europass, dar în acest caz pentru diplomele de învățământ superior. Acesta descrie în profunzime calea de învățare în funcție de grad, dar nu poate înlocui gradul original sau diploma. Este conceput pentru validarea și recunoașterea corespunzătoare a diplomelor în diferite țări ale UE.