“Crear conciencia sobre la validación de las competencias adquiridas”

Cómo dar visibilidad a las competencias.

Según el informe del Inventario Europeo, hay una falta de concienciación sobre el valor de la validación y a veces no hay acceso a un método de validación adecuado. Es importante que cada país desarrolle las herramientas adecuadas para la validación. Si quieres asegurarte de que tus competencias están claramente expuestas para un futuro empleador, debes asegurarte de que:

• La herramienta de validación que utilice tiene que medir lo que se supone que debe medir;
• La herramienta de validación que utilice tiene que ser fiable, es decir, si se evalúa en las mismas condiciones en el futuro, debería obtener resultados idénticos;
• La herramienta tiene que estar libre de sesgos, como el sesgo cultural.
• Los evaluadores deben poder juzgar, a través de su herramienta de validación, la profundidad de su aprendizaje y sus conocimientos.
• La herramienta de evaluación tiene que ser adecuada al puesto al que se presenta. Dependiendo del puesto de trabajo al que aspires, es conveniente adaptar tu herramienta de validación destacando las competencias o titulaciones que te piden.

Según las directrices europeas para la validación del aprendizaje formal e informal, hay diferentes herramientas que puedes utilizar para presentar tus competencias.

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Herramientas para presenter las competencias:

• CV y declaración individual de competencias.

Esta forma de documentar las competencias es la más habitual para mostrar tus capacidades y habilidades. El problema del CV es que puede diferir mucho de un país a otro y por eso el formato Europass es tan útil en este sentido. El CV puede contener simplemente una lista con la titulación oficial y la experiencia laboral, pero también puede contener una declaración de tus competencias individuales que se derivan de tus experiencias vitales y laborales. Para ello, debes reflexionar sobre la experiencia que has vivido y distinguir las competencias que has desarrollado gracias a esa experiencia. Tras esta reflexión, puedes ponerla por escrito e integrar la declaración de competencias en tu CV.

• Informes de terceros

A veces puedes presentar un informe de un tercero que corrobore sus habilidades y competencias. Estos informes pueden adoptar diferentes formatos. Pueden ser cartas de recomendación, declaraciones en vídeo o audio de anteriores supervisores, empleador o compañeros de trabajo. Utiliza tu imaginación y tus contactos anteriores. Si buscas una nueva oportunidad, cualquier experiencia vital puede ser útil y haberte aportado conocimientos y desarrollo de habilidades.

• Carteras de competencias

Esta opción es muy interesante y al mismo tiempo es una de las formas más complejas de validación de competencias. El objetivo principal de este formato es disminuir el riesgo de subjetividad de sus competencias utilizando diferentes herramientas para documentarlas. Algunos países han elaborado directrices nacionales para la validación y recomiendan incluir el proceso de evaluación del contenido del portafolio por parte de un tercero, por ejemplo, un jurado externo. Este tipo de documentación de las competencias requiere la reflexión y la investigación de uno mismo. Esto te hace más capaz de afrontar el proceso de validación y puede ayudarte a conseguir segundas oportunidades. Sin embargo, requiere mucho tiempo y esfuerzo, y a veces hay que hacerlo con ayuda y asesoramiento externos. Es perfecto para tener en cuenta tus características y competencias personales e individuales. El principal riesgo que presenta esta herramienta es la falta de un enfoque adecuado. Es fundamental dedicar el tiempo suficiente a la autorreflexión.

La importancia de Europass:

Europass es una herramienta muy interesante que se creó para normalizar la forma en que los ciudadanos europeos presentan sus competencias y habilidades en Europa. Se diseñó para facilitar a los ciudadanos europeos la circulación y el trabajo en el extranjero. Actualmente hay 30 países europeos que participan en esta iniciativa. Se pueden diseñar 5 documentos diferentes con el formato Europass: el currículum vitae, el pasaporte de idiomas, la movilidad Europass, el suplemento de certificado Europass y el suplemento de diploma Europass.

Esta iniciativa también es beneficiosa para los empleadores, ya que les resultará más fácil comprender y validar las competencias y la cualificación de sus potenciales empleados.

• Europass CV

Puedes crear un CV estandarizado en 29 idiomas diferentes utilizando esta sencilla plantilla. Es posible introducir sus títulos oficiales, pero también las competencias que ha adquirido en entornos informales.

• Europass Mobility

Tal vez haya estado viajando y aprendiendo en diferentes países de la Unión Europea. Con la movilidad Europass puedes documentar tu proceso de aprendizaje internacional y puedes añadir este documento a tu procedimiento de solicitud para iniciar tu próxima experiencia en el extranjero.

• Certificado de Suplemento Europass

Es una forma de añadir información sobre sus certificados de formación profesional. Con el suplemento de certificado puedes dar una explicación profunda sobre la cualificación que has adquirido, y el proceso de aprendizaje en el que se organiza. Es una herramienta muy útil porque te da información sobre las posibles ocupaciones que podrías desempeñar en función de tu cualificación y el siguiente nivel de formación abierto según tu perfil.

• Suplemento al Título Europass

Es lo mismo que el Suplemento al Certificado Europass, pero en este caso para titulaciones superiores. Describe en profundidad el itinerario de aprendizaje en función de la titulación, pero no puede sustituir al título o diploma original. Está diseñado para validar y reconocer adecuadamente los diplomas de diferentes países de la UE.